Login automatique par reconnaissance faciale privée

Les problèmes des logins dans les applications de travail

En production, logistique, maintenance, santé, les logins traditionnels posent 3 problèmes majeurs :

• ❌ Perte de temps : Saisie répétée, mots de passe oubliés ou partagés.
• ❌ Risques sécurité : Accès non autorisés, traçabilité compromise.
• ❌ Inconfort utilisateur : Expérience peu intuitive pour les opérateurs.

de ces constats, chez Productivix, nous avons développé une solution de reconnaissance faciale que nous allons intégrer à partir de Juin 2026.

Quelle est l’utilité de la reconnaissance faciale ?

• ✔ Identifier l’opérateur en <1s (précision configurable).
• ✔ Garantir la conformité RGPD : Données stockées localement, pas de partage cloud.
• ✔ S’adapter à vos processus : Gestion des droits par responsable, déconnexion automatique, compatible tous terminaux (PC, tablettes, smartphones, toutes marques/OS). 📌 Démonstration en 2 min : Voir la démo YouTube

💡 Pourquoi c’est un game-changer pour votre entreprise ?

• Gain de productivité : Moins de temps perdu sur les authentifications.
• Sécurité renforcée : Éliminez les risques liés aux mots de passe partagés, les signatures de visages restent au niveaux des données de votre société et ne sont pas publiées ailleur (RGPD).
• Traçabilité fiable : Chaque action est liée à un opérateur identifié sans ambiguïté.

Parte légale française

Avant tout instalation de cette fonction, il faut considérer les points suivants :

✅ Données biométriques sont traitées comme des données sensibles (Article 9 du RGPD) :

• Consentement explicite requis pour chaque utilisateur.
• Pas de stockage centralisé : Les gabarits faciaux sont chiffrés et stockés localement sur l’appareil de l’opérateur (PC, tablette, smartphone).

✅ Analyse d’Impact (AIPD) réalisée :

• Conforme à l’article 35 du RGPD, avec évaluation des risques pour les droits et libertés des salariés.

✅ Consultation des représentants du personnel :

• Déploiement validé par les CSE (Comités Sociaux et Économiques) ou autres instances représentatives, comme l’exige le Code du travail (Article L.1121-1).

✅ Respect du principe de proportionnalité :

• La reconnaissance faciale est utilisée uniquement pour l’authentification (pas de surveillance ou de suivi des performances).
• Des alternatives (badges, codes PIN) sont proposées pour les salariés qui préfèrent ne pas utiliser cette fonctionnalité.

✅ Pas de partage de données :

• Aucune transmission à des tiers ou stockage dans le cloud. Les données restent exclusivement sur les terminaux des utilisateurs.

Cas particuliers et exceptions ⚠️

Accès à des zones à risque (ex. : laboratoires, sites nucléaires) : La reconnaissance faciale peut être justifiée si aucune autre solution n’offre un niveau de sécurité équivalent et que le traitement est encadré par un décret (après avis de la CNIL).

Secteurs réglementés (ex. : défense, aéronautique) : Des dérogations existent, mais elles nécessitent un cadre légal spécifique (ex. : loi ou décret).

❔ FAQ : Vos questions sur la reconnaissance faciale

🔹 Est-ce légal en France ?

Oui, à condition de respecter le RGPD et les recommandations de la CNIL :

• Consentement explicite et libre des salariés.
• AIPD réalisée et consultation des représentants du personnel.
• Stockage local des données (pas de cloud).
• Finalité limitée à l’authentification.

🔹 Que se passe-t-il si un salarié refuse ?

Aucun problème ! Nous proposons toujours une alternative (ex. : badge Rfid, code PIN). La reconnaissance faciale est optionnelle.

🔹 Où sont stockées les données biométriques ?

Exclusivement sur l’appareil de l’utilisateur (PC, smartphone, tablette) sous forme de gabarit chiffré (tableau de chiffres, vecteurs). Aucune donnée n’est envoyée sur nos serveurs ou partagée avec des tiers.

🔹 Peut-on utiliser cette solution pour le contrôle des horaires ?

Non, la CNIL considère que la reconnaissance faciale est disproportionnée pour le simple contrôle des horaires si des alternatives (badges, codes) existent. Notre solution est conçue pour l’authentification sur des applications de traçabilité, pas pour la gestion du temps de travail.

🔹 Comment garantir que les données ne fuient pas ?

• Chiffrement local .
• Pas de connexion internet requise pour l’authentification

Pour tout autre pays ou législation

Etudier le cas ou la législation avant touye demande de développement.

Vous pouvez nous demander le lien vers l’app de test pour tester par vous-même !